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工资条到底蕴含着什么秘密?

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工资条作为劳动者权益的直接体现,不仅是每月劳动成果的量化展示,更是维护个人权益的重要依据。下面,我们将详细探讨工资条中的各个组成部分。

工资条虽不太不起眼,但是工资条是必不可少的,工资条不光是一个月劳动价值的体现,还包含了诸多劳动权益。例如以下几个方面:

工资条包含了诸多劳动权益,关键时刻可做为直接凭证

1、看工资条信息

一个简单的工资条通常包括:工号、姓名、基本工资、福利费、社保、公积金、应发工资、个人所得税和实发工资等。

2、看工资发放时间

一般来说,工资条的时间,可以体现公司的工资是否按劳动合同规定的时间发放。用人单位每月至少支付一次工资,如果遇到法定节假日或休息日,则应在最近的工作日支付,如果有拖欠工资情况,可向有关部门投诉。

3、看工资总额和分项是否正确

拿到工资条时,先查看工资总额是否和劳务合同上面的数值一致,如果不一致,可以向有关部门投诉,然后检查工资分项是否缺少,用人单位不得随意调整约定好的工资分项。

4、看五险一金

五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。查看是否按照正常比例扣除,以及五险一金缴纳地是否在当地。

5、看个税

拿到工资条后,看用人单位是否按照国家要求代扣个税(国家规定个税起征点为5000)。超过5000的部分需要扣税。

6、保存

每个月的工资条,都应当妥善保存。一旦和用人单位发生劳动争议,工资条可以作为劳动仲裁的证据

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