（1）工资条是出现工资纠纷时的重要凭证

根据《工资支付暂行条例》第6条，用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

所以工资条是企业给员工定期发放工资的凭证，如果企业不发放工资条 可能会引起劳动纠纷，更严重可能会走法律诉讼，会给企业带来很多不必要的麻烦与损失。

（2）专业工资条发放减少错发、漏发等情况出现

传统的工资条发放过程复杂，不便捷，也可能会存在不发、错发、漏发等情况，使用专业的工资条发放方法既能提高工资条发放效率，同时也能最大程度确保准确、及时发放员工工资条，所以可以尝试使用雇主易乾通工资条，一键发送，也可定时发送。

（3）工资条最好包含这些信息

1、要有岗位

因为不同的岗位工资不同，一定要注明岗位，如果有人员岗位变动，一定要及时变更岗位信息。

2、要有效绩

效绩可以作为一个员工能力的凭证，如果想要辞退员工，也可以用效绩表现为缘由。

基础的工资条模板内容一般都很全面，可以直接使用工资条模板，比较方便。

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