一、电子工资条有法律效力吗？

只要是公司发给员工的工资条，无论是电子版还是纸质版都是有法律效力的。而且就算没有盖公司公章的工资条也可以在法庭上作为凭证。

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，单位负有举证责任，即举证责任倒置。

综上所述，电子工资条具有法律效力！

二、电子工资条具有什么优点？

（1）能根据HR制作的工资表自动生成电子工资条并且可以定时群发到员工的邮箱，微信或者短信；

（2）能适应于各种工资表模板，只需修改参数，不需要大幅度改动；

（3）发送无需任何费用，而且减少了纸张的浪费，提高HR的工作效率；

（4）能够保证发送及时准确，保密性好，纸质工资条如果需要保密则要专门的打印设备和纸张，会增加开支，而电子工资条直接发送到员工个人邮箱或手机中，保密性非常好；

（5）操作简单，上手容易，小白也可轻松上手，维护更容易；

（6）功能内容丰富、可以插入图表和图片，美观性更强；

雇主易是一个非常靠谱的平台，这也是一个专为我们这些中小型企业公司所服务的一个平台，现在也已经有了数万家的平台在其中注册了。而且我们要知道的是，雇主易的办事效率也是非常高的，我们如果使用雇主易这个平台的话，可以更好的完成我们的制作任务。

雇主易乾通工资条—免费工资条发放工具，短信/邮件/公众号多通道秒发10万+；企业工资条通知效率工具，支持以HR邮箱名义发送，支持雇员在线满意度反馈，支持签字确认。

【免责申明：上述内容来自于互联网三方平台，本网发布或转载文章出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，也不代表本网对其真实性负责。如有作品内容版权等问题，请及时与本网联系，请发邮件至400@ctgtmo.com；我们将尽快解决。】