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咱们看工资条有需要注意的呢?

雇主易小管家发布

在企业管理中,确保员工工资的合规性、准确性和透明度是维护员工权益和企业声誉的关键。小编总结工资条的注意事项,让小编给您介绍雇主易乾通工资条这一高效工具,它为中小企业提供了一个免费、便捷的工资条发放解决方案。

1.工资是否按规定时间支付。

是否按照劳动合同规定的时间支付。用人单位应当每月至少支付一次工资。在法定节假日或休息日通过银行支付工资的,不得延迟支付;直接支付工资的,应当提前支付。

2.工资总额和分项是否正确。

劳动合同签订的金额是否足额支付。单位不能用实物代替货币工资。单位不得随意调整约定的分项工资。

3.个税扣除是否正确。

公司是否按照国家规定的方式代扣个税,数额是否正确。

4.是否缴纳五险一金。

五种社会保险和一种住房基金是指养老保险。医疗保险。工伤保险。生育保险。失业保险和住房公积金。这五项费用是否已从工资中扣除,是否已进入个人账户,工人可以向社会保障部门和公积金管理中心查询。

5.是否符合《最低工资条例》

《最低工资条例》第十二条:劳动者提供正常劳动的,用人单位应当支付给劳动者的工资,不得低于当地最低工资标准:

(一)工作时间工资延长;

(二)中班、夜班、高温、低温、地下、有毒有害等特殊工作环境。

(三)法律、法规和国家规定的工人福利待遇等。

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