一、工资条的重要性。

1.《工资支付暂行条例》第六条用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。

2.工资条可以详细了解你的工资结构，所有福利是否都在里面，五险一金缴纳标准、金额、个人所得税是否代扣代缴，其他扣款是否合理。

3.如果公司不签订劳动合同或不签订劳动合同，工资条是证明劳动关系的重要证据。

4.如果涉及工伤保险待遇、产假、经济补偿等。，工资条的应付工资起到了作用(银行流水记录只是实际工资)

所以不要觉得短时间内没有效果就不要发工资条。如果公司不发工资条，可以去HR要。

所以问题又来了，工资条需要什么？

二、工资条没有固定格式，不同单位的工资条具体项目不同，但整体结构相似，主要包括以下五个部分:

1.收入：基本工资、日常补贴、绩效工资、奖金等。

2.扣款：五险一金个人缴纳部分，请假扣款，或其他扣款。

3.扣税：缴纳个人所得税（现扣税标准为5000）

4.应付工资。

5.实发工资。

应发工资和实发工资的区别。

应付工资=所有收入(基本工资+补贴/津贴+绩效+奖金等)。)-扣除(因个人休假或旷工而缺勤工资或其他扣除)

实际工资=应付工资-五险一金个人缴纳部分-应缴纳个人所得税。

提醒:经济补偿是以工资条上的应付工资为标准的，所以保留自己的工资条，搞清楚怎么算很重要。

三、如何计算个人所得税？

公式:个人所得税=(应纳税所得额-个人所得税起征点5000)*税率-快速扣除。

应纳税所得额=收入-可扣除费用(请假或其他扣除、五险一金、六项专项扣除)

如果应纳税所得额小于5000，则无需纳税。

至于税率和速算扣除，可以在网上搜索七级累进税率表，看看你的工资是多少。

雇主易是一个非常靠谱的平台，这也是一个专为我们这些中小型企业公司所服务的一个平台，现在也已经有了数万家的平台在其中注册了。而且我们要知道的是，雇主易的办事效率也是非常高的，我们如果使用雇主易这个平台的话，可以更好的完成我们的制作任务。

雇主易乾通工资条—免费工资条发放工具，短信/邮件/公众号多通道秒发10万+；企业工资条通知效率工具，支持以HR邮箱名义发送，支持雇员在线满意度反馈，支持签字确认。

【免责申明：上述内容来自于互联网三方平台，本网发布或转载文章出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，也不代表本网对其真实性负责。如有作品内容版权等问题，请及时与本网联系，请发邮件至400@ctgtmo.com；我们将尽快解决。】