目前，人事软件在企业人力资源管理中的作用已经不容置疑，很多企业都在通过上线人事软件来提升企业的管理水平。但是许多企业对于人事软件的上线准备、运行维护以及系统维护等各个方面存在种种误解。盲目上线后才能正确理解人事软件，只能影响系统功能的发挥。所以，首先来看看人事软件吧！

一、人事软件是一个系统而非管理

有的企业认为人事软件是用来管理公司的员工，管公司的人事，所以，它就是管理，只要在公司里建立了人事系统，就完成了公司的人事管理，这是不对的。毕竟，人事软件只是一个企业管理的工具而已，它不能单独实现企业的管理，它只是一整套为员工服务、为人力资源服务的辅助工具。工具性是“死物”，试问怎样才能把一个企业的管理完全交给“死物”来管，只有人灵活恰当地运用这个强大有力的工具，才能把企业的人事管理做得很好。

二、越贵越好

较早上市的品牌往往价格也较贵，但在软件业中，并非老品牌才是好的，新品牌在技术掌握上丝毫不逊于老品牌，而新品牌在掌握新技术和功能拓展上往往与老品牌相差无几。重要的是，老品牌的价格往往让许多企业难以承受，而新品牌的价格往往更具中肯性。因此在选择人事软件时，不能光看价格，更应该关注软件质量、软件供应商的服务等。

三、系统为成品

对于人事软件的灵活性，很多公司都不太了解，他们不知道该用什么样的系统来买，该用10年8年还是更久。每一个企业的管理都是不断变化的，管理需要适应企业业务的发展，因此，系统也必须随着企业的变化而变化，所以人事软件必须具备升级和二次开发的能力。

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