伴随着工业4.0的推进，企业越来越重视对信息管理的应用，如生产自动化、企业数据自动化、信息化以及高级辅助管理软件等，这些都引起了企业管理理念、模式和方法的深刻变革。信息技术的发展过程就是引入先进的管理思想和管理理念的过程。

与以前的人力资源管理模式相比，许多著名的eHR人事软件内核融合了数据分析处理、深度学习等手段，实现了企业内部人事管理中的智能交互。下面为大家介绍生产厂家的eHR人事软件是如何颠覆传统的HR工作的？

一、网络管理方便快捷

以档案为主要管理对象，记录和评价员工迟到早退、奖金发放等各种工作行为，是传统的人事管理模式中的主要模式。这一模式存在着档案丢失率高、员工被动、人才封闭等诸多缺陷。

近年来，eHR人事软件行业形势喜人，eHR人事软件也开始作为一种新的人力资源管理模式出现在网络上，利用eHR人事软件能有效安排人事工作，有效记录员工工作状态，安全存储人事信息，与传统的人事管理方式相比，具有很高的优越性。

二、智能学习可以帮助企业做出决策

eHR人事软件不仅能有效地保存和记录信息，而且能对已收集的数据进行分析和预测。例如eHR人事软件可以分析、预测员工的行为和薪酬数据，从而节约经济成本，建立薪酬模型；也可以快速生成财务报表及相关税收分析，定期整理、分析企业的财务状况，并给出相应的对策。此外，eHR人事软件的员工端口还可以让员工评价自己的工作行为，从而实现双向监督。

三、无纸办公，经济快捷

当今信息社会中，办公节奏大大加快，传统的纸质办公在eHR人事软件的兴起中逐渐式微。经济型快速办公模式是许多企业追求的目标，便捷的eHR人事软件在实现无纸化办公的同时，也能满足公司各系统间无缝同步的要求，为整个企业的平稳高效运行提供保障。

以效益为导向的eHR人事软件能使企业进入良性运行循环，能帮助企业做出合理的决策，能代替部分人力资源劳动力，能对员工的行为进行分析，从而优化薪酬分配，为企业带来更大的经济效益。

该系统颠覆了传统的人事管理模式，使人事管理者可以借助eHR人事软件进行辅助管理，帮助企业提高人事管理效率，大大节省人事成本，更好地提升企业的市场竞争力。

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