导言

欢迎使用雇主易软件及服务！

为了更好的使用雇主易及服务，用户应当阅读并遵守雇主易《用户服务协议》（以下简称“本协议”）协议。请用户务必审慎阅读、充分理解各条款内容，特别是免除或者限制责任的条款，以及开通或使用某项服务的单独协议，并选择接受或不接受。限制、免责条款以加粗形式提示用户注意。

除非用户已阅读并接受本协议所有条款，否则用户无权安装或使用本软件及相关服务。用户的下载、安装、使用、获取雇主易服务管理账号及雇主易最终用户账号、登录等行为即视为用户已阅读并同意上述协议的约束。

相关定义：

雇主易：雇主易是由我们提供的一款基于云SaaS订阅服务软件。雇主易产品及服务，包括但不限于雇主易SaaS网页、客户端app及相关应用程序，以及与雇主易运营主体及相关主体、第三方合作提供服务的相关软件产品等。

雇主易运营主体：指提供雇主易产品和相关服务的法律主体，全称为乾通互连（重庆）软件技术有限公司，雇主易相关运营主体是指上海纽空网络科技有限公司及其控股下的指定主体，包括但不限于北京易才博普奥管理顾问有限公司、乾通互连（重庆）软件技术有限公司。本用户协议中简称“我们”。

企业用户：指注册、登录、使用雇主易产品及服务并获得管理权限的个人或组织，包括但不限于法人（如公司、政府机构、事业单位等）、非法人组织（如合伙企业等）、个体工商户等（又称“企业用户”“您所加入的企业用户”或“您的企业”）；企业用户可以通过雇主易创建其工作平台（指由企业用户创建并管理的，可以多人加入共同使用雇主易服务的虚拟工作空间），邀请并授权个人用户加入其工作平台成为其最终用户。

企业用户管理员：指经企业用户指定，拥有企业用户管理后台系统操作权限的个人；企业用户管理员可以为一人或多人。

个人用户/最终用户：指被企业用户邀请加入企业工作平台，注册使用雇主易的个人用户，以下称“您”或“最终用户”。当企业用户、企业用户管理员或企业用户的个人用户邀请您作为最终用户接入其工作平台，您会收到邀请并可以选择是否加入该企业用户。

特别声明：

雇主易作为我们的核心SaaS服务产品，因其承载以上海纽空网络科技有限公司及其控股公司服务体系的全在线服务承接，作为完整服务的充要条件，我们需要您的同意并授权我们集团内部业务服务体系为您服务形成完整的服务能力，同意本协议视同您同意我们由以上主体为您提供相关支持服务。

同时，我们在获得企业许可为您录入必要信息并开通雇主易登录账号（或您利用软件自行开通系统子账号），将视同此账号已获得为其关联企业及员工提供服务的合法授权，因未获得有效授权产生的相关法律责任由您承担。

一、协议的范围

1.1 协议适用主体范围

本协议是用户与雇主易之间关于用户下载、安装、使用、复制本软件，以及使用雇主易相关服务所订立的协议。

1.2 协议关系及冲突条款

本协议内容同时包括雇主易可能不断发布的关于相关服务的条款、规则、公告、声明等内容。上述内容一经正式发布，即为本协议不可分割的组成部分，您同样应当遵守。

二、关于本服务

2.1 本服务的内容

本服务内容是指雇主易向企业用户提供的包含但不限于Tranderpay.com主域名及qiantongban.com；weifenghr.com服务域名下的员工入转调离管理、员工档案管理、薪资计算、发薪报税、社保托管、电子签署、报表管理、工资条等功能的SaaS服务模式的软件服务产品。

三、关于订阅或购买服务

3.1 如您在使用雇主易过程中产生订阅或购买行为，我们将默认您知晓并同意以下条款，不再另行签署服务合同，请您仔细查阅：

（1）您账户额度资源使用完之前，若需继续合作，建议您提前续费，以便您能继续享有服务。额度使用完毕后如您未及时购买或续费的，雇主易将自动终止服务。

（2）如续费时雇主易对产品体系、名称或价格有调整，您仍愿意继续使用相应服务的，应按照届时有效的收费政策进行付费。

（3）因额度产品的特殊属性，一旦购买成功不予退款。若因您个人原因购买错产品，我们不支持调换。敬请理性选择购买额度，谨慎确认购买的产品类型，一旦购买成功不可退订，也不可更改套餐。

（4）关于发票：购买产品的主体应与认证主体、合同主体、发票申请主体保持一致。支付完成后方可申请开具发票。您可在雇主易后台查看开票进度，纸质版发票会在开具后邮寄。

四、软件的更新

4.1 为了改善用户体验、完善服务内容，雇主易将不断努力开发新的服务，并为用户不时提供软件更新（这些更新可能会采取软件替换、修改、功能强化、版本升级等形式）。

4.2 为了保证本软件及服务的安全性和功能的一致性，雇主易有权不经向用户特别通知而对软件进行更新，或者对软件的部分功能效果进行改变或限制。

4.3 本软件新版本发布后，旧版本的软件可能无法使用。雇主易不保证旧版本软件及相应的客户服务继续可用，请用户随时更新新版本。

4.4 用户理解并同意，雇主易可能通过公告、更新日志、实时等方式向用户通知软件更新情况，但雇主易不需向用户特别通知。

五、用户信息及个人信息保护

5.1 保护用户信息是雇主易的一项基本原则，雇主易将会采取合理的措施保护用户的信息。除法律法规规定的情形外，未经用户许可雇主易不会向任何其他第三方公开、透露用户信息。雇主易对相关信息采用专业加密存储与传输方式，保障用户信息的安全。

5.2 用户在注册账号或使用本服务的过程中，需要提供一些必要的个人信息，例如：为向用户提供账号注册服务或进行用户身份识别，需要填写手机号码；通话功能需要用户授权访问手机通讯录等。若国家法律法规或政策有特殊规定的，用户需要提供真实的身份信息。若用户提供的信息不完整或不真实，则可能无法使用本服务或在使用过程中受到限制。

5.3 一般情况下，用户可随时浏览、修改自己提交的信息，但出于安全性和身份识别（如号码申诉服务）的考虑，用户可能无法修改注册时提供的初始注册信息及其他验证信息。

5.4 雇主易将运用各种安全技术和程序建立完善的管理制度来保护用户的个人信息，以免遭受未经授权的访问、使用或披露。

5.5 雇主易用户应当建立信息安全保护制度并对最终用户进行信息安全教育，包括但不限于：将管理权限交予适当的人选；合理设定相关人员的管理权限；提醒或要求最终用户注意信息安全和账号安全，防止账号被他人使用而导致的信息泄露。

5.6 未经用户的同意，雇主易不会向雇主易运营主体以外的任何公司、组织和个人披露用户的个人信息，但法律法规另有规定的除外。

5.7 雇主易不为未满十八周岁的公民提供服务。若用户申请注册时未满十八周岁的，雇主易对用户行为不承担任何责任。

5.8 在使用本软件及服务过程中，您承诺：其提供的个人信息来源合法并已取得个人授权。

本软件对您个人信息收集和处理已取得您的授权，您应根据所有可适用法律法规使用本服务，并依约履行您在本协议下的义务：

本协议所指的“可适用法律法规”是指您通过本服务所提供的信息、服务或前述信息、服务可被接收的国家、地区的法律、法规、规章、规范性文件、政策。

5.8.1 遵守不时修订的所有可适用的隐私和数据保护的法律法规，包括适用于个人信息的法律法规，并向我们提供必要信息以证明您已遵守前述法律法规及本协议约定；

5.8.2 仅就使用本软件及本服务之目的使用、处理用户的个人信息，除非最终用户另行授权或同意；

5.8.3 明确、准确地向您的最终用户描述您所收集的个人信息以及如何使用、向第三方分享这些信息等；

5.8.4 采取适宜的技术及系统的安全措施，以保护个人信息免遭未经授权访问或使用，并对前述安全措施的有效性进行定期测试；

5.8.5 确保所有有权访问个人信息的人员都受保密义务的约束；

5.8.6 出现任何未经授权的访问或使用个人信息的情况下，及时向雇主易、最终用户和相关数据保护机构汇报；

5.8.7 尽可能协助雇主易应对最终用户根据可适用法律法规行使其权利的要求。

5.9 更多有关个人信息和隐私保护的相关政策，请详见《隐私声明》。

六、主权利义务条款

6.1 账号使用规范

6.1.1 您可选择直接通过实名认证验证身份的方式或我们向您提供的通过第三方（包括：微信、支付宝、企业微信、钉钉、电子社保卡、电子营业执照等）的方式注册账号，您也可选择直接通过手机号注册账号。新用户在通过实名认证验证身份方式，以及我们向您提供的通过第三方（包括：微信、支付宝、企业微信、钉钉、电子社保卡、电子营业执照等）的方式登录时，系统将为您自动匹配一个账号，账号密码由您第一次登录后自行设置并由您负责保管。

6.1.2 雇主易账号的所有权归雇主易运营主体所有，用户完成申请注册手续后，仅获得账号的使用权，用户不得赠与、借用、租用、转让或售卖账号或者以其他方式许可他人使用。

6.1.3 用户应当按照法律法规和服务要求，按相应页面的提示准确提供并及时更新用户的资料，以使之真实、完整和准确。用户承诺不得冒充他人进行注册，不得未经许可为他人注册，不得以可能误导其他用户的方式注册账号，不得使用可能侵犯他人权益的用户名进行注册（包括但不限于涉嫌商标权、名誉权侵权等），否则雇主易有权不予注册或停止服务，由此带来的任何损失由用户自行承担。

6.1.4 用户须承担对注册账户信息比如账户、密码的保管责任。除雇主易的过错外，您须对账号以及密码项下实行的所有活动及委托授权管理员通过管理后台进行的操作承担法律责任（包括但不限于信息披露、发布、网上签署确认或购买服务等），无论该等活动是否对用户自身或第三方造成任何损害。当您发现任何人未经授权使用您的账号和密码登录，您应立即通知我们并授权雇主易运营主体对您的账户进行冻结和调查，我们对您的请求采取行动需要合理的时间。除雇主易存在过错外，雇主易对在采取行动前已经产生的任何后果均不承担任何责任。

6.1.5 账号注销

6.1.5.1 如果需要终止使用雇主易服务，注销账号时，请联系雇主易的客服人员并按照其要求操作，但您仍应对您在注销账号前使用雇主易服务期间的行为承担相应责任。账号注销立即生效，我们将停止为您提供产品或服务，您将不能再使用此账号登录雇主易。

6.1.5.2 您知悉并理解，注销账号的行为是不可逆的行为，在账号被注销后，雇主易将停止收集您的个人信息，对所持有的您的个人信息我们将进行删除或匿名化处理，法律法规或监管部门另有规定、本协议另有约定的除外。但如您未从所属企业用户离职的，您的删除信息请求还应经过您所属企业的同意。

6.1.5.3 用户注册雇主易账号后如果长期不登录该账号，雇主易有权冻结或者注销该账号，以免造成资源浪费，由此带来的任何损失均由用户自行承担。

6.1.6 用户确认，在用户通过雇主易程序或以雇主易允许的其他方式实际使用服务时，用户应当是具备完全民事权利能力和与所从事的民事行为相适应的行为能力的自然人、法人或其他组织。

如您代表一家公司或其他法律主体进行注册或以其他雇主易允许的方式实际使用本服务的，则您声明和保证，您有权使该公司或该法律主体受本协议的约束。

若用户不具备前述主体资格，请勿使用本服务，否则用户及用户的监护人应承担因此而导致的一切后果，且雇主易有权注销（永久冻结）用户的账户，给雇主易造成损失的，雇主易有权向用户追偿。

6.2 用户注意事项

6.2.1 您理解并同意：本软件会让最终用户查询到本企业或组织内其他最终用户的信息，但管理员可以通过管理权限限制最终用户的信息查阅权限。

在使用本服务管理您的最终用户信息时，您应当：

6.2.1.1 充分告知最终用户使用本软件及本服务对用户信息、内容相关影响的政策规定；

6.2.1.2 确保在使用本服务过程中对用户信息、内容的使用和处理遵从可适用的法律法规的要求;

6.2.1.3 应对并处理您与第三方就用户信息、内容相关的，或因您未完全履行该条款所产生的所有争议及纠纷，并独立承担由此而产生的一切法律责任。

6.2.2 雇主易将会尽其商业上的合理努力保障用户在本软件及服务中的数据存储安全。

用户理解并承诺根据自己的需要自行备份本软件及服务中的相关数据，但是，雇主易并不能就下列情形提供完全保证：

6.2.2.1 雇主易不对用户在本软件及服务中相关数据的删除或储存失败负责；

6.2.2.2 如果用户停止使用本软件及服务或服务被终止、取消，雇主易有权从服务器上永久地删除您的数据。服务停止、终止或取消后，雇主易没有义务恢复或返还任何数据。

6.2.3 用户在使用本软件及服务时，须自行承担如下来自雇主易不可掌控的风险内容，包括但不限于：

6.2.3.1 由于不可抗力因素引起的用户信息丢失、泄漏等风险；

6.2.3.2 用户必须选择与所安装终端设备相匹配的软件版本，否则，由于软件与终端设备型号不相匹配而产生的任何问题或损害，均由用户自行承担；

6.2.3.3 由于网络信号不稳定、网络带宽小等网络原因，所引起的雇主易登录失败、资料同步不完整、页面打开速度慢等风险。

6.3 第三方产品和服务

6.3.1 本协议适用于雇主易产品自身的功能及服务，不适用于任何其他第三方通过雇主易网页、客户端app及相关应用程序提供的产品或服务（以下统称“第三方服务”），您在选择使用第三方服务前应充分了解第三方服务的产品功能及个人信息保护政策。如您通过雇主易使用第三方服务，请务必与第三方服务商另行签署个人信息保护政策，雇主易不对因第三方服务而引发的纠纷承担任何责任。

6.3.2 因用户选择调用第三方系统或者通过第三方使用或访问雇主易或要求雇主易提供特定服务时，使用或访问的结果由该第三方提供（包括但不限于通话功能：可能通过电信运营商系统提供的通话服务），雇主易不保证通过第三方提供服务及内容的安全性、准确性、有效性及其他不确定的风险，若由此引发任何争议及损害，与雇主易无关，雇主易不承担任何责任。

6.3.3 用户理解并同意，雇主易有权决定将本软件作商业用途，包括但不限于开发、使用本软件的部分服务为第三方作推广等，雇主易承诺在推广过程中严格按照本协议约定保护用户信息。

七、用户行为规范

7.1 信息内容规范

7.1.1 本条所述信息内容是指用户使用本软件及服务过程中所制作、发布、储存、传播的任何内容，包括但不限于雇主易账号头像、名称、用户说明等注册信息，或文字、语音、图片等发送、回复、公告和相关链接页面，以及其他使用雇主易账号或本软件及服务所产生的内容。

7.1.2 雇主易一直致力于为用户提供文明健康、规范有序的网络环境，您声明并保证，您对您在雇主易所发布的信息内容拥有相应、合法的权利。您不得利用雇主易账号或本软件及服务制作、发布、储存、传播如下内容：

7.1.2.1 违反国家法律法规、现行政策的内容，包括但不限于：

（1）违反宪法确定的基本原则的；

（2）危害国家安全，泄露国家秘密，颠覆国家政权，破坏国家统一的；

（3）损害国家荣誉和利益的；

（4）歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神，以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉的；

（5）宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动的；

（6）煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的；

（7）破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信的；

（8）散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的；

（9）散布淫秽、色情、赌博、暴力、恐怖或者教唆犯罪的；

（11）使用夸张标题，内容与标题严重不符的；

（12）炒作绯闻、丑闻、劣迹等的；

（13）不当评述自然灾害、重大事故等灾难的；

（14）展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适的；

（15）煽动人群歧视、地域歧视等的；

（16）宣扬低俗、庸俗、媚俗内容的；

（17）煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序的；

（18）侵害未成年人合法权益、损害未成年人身心健康或可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好等的；

（19）以非法民间组织名义活动的；

（20）其他对网络生态造成不良影响的；

（21）开展政治宣传的；

（22）含有法律、行政法规禁止的其他内容的。

7.1.2.2 侮辱、诽谤、恐吓、涉及他人隐私等侵害他人合法权益的内容；

7.1.2.3 欺诈、虚假、不准确或存在误导性的内容；

7.1.2.4 骚扰、广告信息、过度营销信息及垃圾信息或含有任何性或性暗示的内容；

7.1.2.5 侵犯他人知识产权或涉及第三方商业秘密及其他专有权利的内容；

7.1.2.6 其他违背社会公共利益或公共道德的内容；

7.1.2.7 其他干扰雇主易正常运营和依据本协议内容及相关规定不适合在雇主易平台上发布的内容。

7.2 软件使用规范

7.2.1 除非法律允许或雇主易运营主体书面许可，用户使用本软件过程中不得从事下列行为：

7.2.1.1 删除本软件及其副本上关于著作权的信息；

7.2.1.2 对本软件进行反向工程、反向汇编、反向编译，或者以其他方式尝试发现本软件的源代码或秘密获取雇主易及其用户的数据、个人资料；

7.2.1.3 对雇主易拥有知识产权的内容进行使用、出租、出借、复制、修改、链接、转载、汇编、发表、出版、建立镜像站点等；

7.2.1.4 利用雇主易账号和任何功能进行推广或互相推广；

7.2.1.5 利用雇主易账号或本软件及服务从事任何违法犯罪活动；

7.2.1.6 对本软件或者本软件运行过程中释放到任何终端内存中的数据、软件运行过程中客户端与服务器端的交互数据，以及本软件运行所必需的系统数据，进行复制、修改、增加、删除、挂接运行或创作任何衍生作品，形式包括但不限于使用插件、外挂或非经雇主易授权的第三方工具/服务接入本软件和相关系统；

7.2.1.7 通过修改或伪造软件运行中的指令、数据，增加、删减、变动软件的功能或运行效果，或者将含有上述用途的插件、软件和方法进行运营或向公众传播，无论这些行为是否为商业目的；

7.2.1.8 通过非雇主易开发、授权的第三方软件、插件、外挂、系统，登录或使用雇主易软件及服务，或制作、发布、传播上述工具；

7.2.1.9 自行或者授权他人、第三方软件对本软件及其组件、模块、数据进行干扰；

7.2.1.10 无论上述行为是否出于商业目的实施的其他可能破坏、篡改、删除、影响雇主易任何系统正常运行，侵害雇主易权益的行为。

7.2.2 用户理解并同意，基于用户体验、雇主易或相关服务平台运营安全、平台规则要求及健康发展等综合因素，雇主易有权选择提供服务的对象，有权决定功能设置，有权决定功能开放、数据接口和相关数据披露的对象和范围。当本软件继续使用可能存在安全隐患的，包括但不限于对用户自身或第三方人身、财产安全和公共安全构成安全隐患的情形雇主易有权视具体情况中止或终止提供本服务。

7.3 用户充分理解并同意，用户必须为自己雇主易账号下的一切行为负责，包括用户所发表的任何内容以及由此产生的任何后果。用户应对本服务中的内容自行加以判断，并承担因使用内容而引起的所有风险，包括因对内容的正确性、完整性或实用性的依赖而产生的风险。雇主易无法且不会对因前述风险而导致的任何损失或损害承担责任。

八、终端安全责任

8.1 用户理解并同意，本软件同大多数互联网软件一样，可能会受多种因素影响，包括但不限于用户原因、网络服务质量、社会环境等；也可能会受各种安全问题的侵扰，包括但不限于他人非法利用用户资料，进行现实中的骚扰；用户下载安装的其他软件或访问的其他网站中可能含有病毒、木马程序或其他恶意程序，威胁用户的终端设备信息和数据安全，继而影响本软件的正常使用等。因此，用户应加强信息安全及个人信息的保护意识，注意密码保护，以免遭受损失。

8.2 用户不得制作、发布、使用、传播用于窃取雇主易账号及他人个人信息、财产的恶意程序。

8.3 维护软件安全与正常使用是雇主易和用户的共同责任，雇主易将按照行业标准合理审慎地采取必要技术措施保护您的终端设备信息和数据安全，但是用户承认和同意雇主易并不能就此提供完全保证。

8.4 在任何情况下，用户不应轻信借款、索要密码或其他涉及财产的网络信息。涉及财产操作的，请一定先核实对方身份，并请经常留意雇主易有关防范诈骗犯罪的提示。

8.5 在您进行账号注册或使用雇主易服务时，如发现您账号可能存在涉诈异常情形或风险的，雇主易有权重新核验您的账号，并可根据风险情况，采取限期改正、限制功能、暂停使用、关闭账号、禁止重新注册以及本协议规定的其他处置措施。

8.6 在向您提供雇主易服务过程中，如发现涉诈违法犯罪线索、风险信息的，雇主易有权依照国家有关规定，根据涉诈风险类型、程度情况移送公安、金融、电信、网信等有权部门。

九、第三方软件或技术

9.1 本软件可能会使用第三方软件或技术（包括本软件可能使用的开源代码、开源插件和公共领域代码等，下同），这种使用已经获得合法授权。

9.2 本软件如果使用了第三方的软件或技术，雇主易将按照相关法规或约定，对相关的协议或其他文件，可能通过本协议附件、在本软件安装包特定文件夹中打包、或通过开源软件页面等形式进行展示，它们可能会以“软件使用许可协议”、“授权协议”、“开源代码许可证”或其他形式来表达。前述通过各种形式展现的相关协议、其他文件及网页，均是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等的法律效力，您应当遵守这些要求，并自行承担相关法律责任。如果用户没有遵守这些要求，该第三方或者国家机关可能会对用户提起诉讼、罚款或采取其他制裁措施，并要求雇主易给予协助。

9.3 如因上述第三方软件或技术引发的任何纠纷，应由该第三方负责解决，雇主易不承担任何责任。雇主易不对第三方软件或技术提供客服支持，若用户需要获取支持，请与第三方联系。

十、违约处理

10.1 用户理解并同意，雇主易有权依合理判断对违反有关法律法规或本协议规定的行为进行处罚，对违法违规的任何用户采取适当的法律行动，并依据法律法规保存有关信息向有关部门报告和配合调查等，用户应独自承担由此而产生的一切法律责任。

10.2 如果雇主易发现或收到他人举报或投诉用户违反本协议约定的，我们有权根据独立判断，视情况在不经事先通知您的情况下采取合理的处置措施，包括但不限于预先警示、限制、暂停、终止您使用本服务的部分或全部功能，屏蔽或删除您上传、传播或提供的内容、限制账号部分或者全部功能、冻结或永久关闭账号等，您需自行承担由此导致的后果及损失。

雇主易有权公告处理结果并有权根据实际情况决定是否恢复相关账号的使用，对已删除内容我们有权不予恢复或返还。

10.3 用户理解并同意，因用户违反本协议规定和/或其他您应遵守的服务条款与规则，导致或产生第三方主张的任何索赔、要求或损失，您应当自行处理并承担全部法律责任。若因您的违法或违约行为导致雇主易及雇主易的关联方、合作方等主体遭受任何损失（包括但不限于律师费用与支出）或行政处罚的，您应承担全部后果。

十一、免责与责任限制

11.1 用户理解并同意：受限于互联网服务所依赖的技术发展水平，本软件及本服务按“如是”的状态提供，雇主易对本服务的及时性、可靠性和准确性无法任何明示或暗示的保证。

11.2 用户理解并同意：在使用本服务的过程中，可能会遇到不可抗力等风险因素，使本服务延迟或不能履行，因此而引发的损害及后果，雇主易不承担任何责任。不可抗力是指不能预见、不能克服并不能避免且对一方或双方造成重大影响的客观因素或意外事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、风暴等，突发公共卫生事件以及社会事件如战争、动乱、政府行为、通讯或其他设施故障等。

11.3 在适用法律允许的范围内，雇主易在任何情况下（不论何种原因）均不承担如下责任：（A）任何间接的、故意的、惩罚性的、附带的、惩戒性的、特殊的或后果性的损害赔偿; （B）业务或机会损失; （C）收入损失; （D）利润损失; （E）商誉损失;（F）内容损失; 或（G）数据丢失。

十二、知识产权声明

12.1 雇主易运营主体是本软件的知识产权权利人。本软件的一切著作权、商标权、专利权、商业秘密等知识产权，以及与本软件相关的所有信息内容（包括但不限于文字、图片、音频、视频、图表、界面设计、版面框架、有关数据或电子文档等）均受中华人民共和国法律法规和相应的国际条约保护，雇主易运营主体享有上述知识产权，但相关权利人依照法律规定应享有的权利除外。

12.2 未经雇主易运营主体或相关权利人书面同意，用户不得为任何商业或非商业目的自行或许可任何第三方实施复制、利用、转让上述知识产权的行为。

十三、其他

13.1 用户使用本软件即视为用户已阅读并同意受本协议的约束。雇主易有权在必要时修改本协议条款。雇主易可能会以包括但不限于在相关服务页面展示、网页公告、网页提示、电子邮箱、手机短信、常规的信件传送、用户注册使用本服务的账号管理系统内发送站内信等方式中的一种或多种，向用户送达关于本服务的各种规则、通知、提示等信息，用户可以在本软件的最新版本中查阅相关协议条款。

13.2用户理解并同意，任何由于电子邮箱、手机号码、通讯地址等信息错误或其他不可归咎于雇主易的原因，导致用户未收到相关规则、通知、提示等信息的，均不影响该等信息对用户产生法律效力，且用户应受其约束。

13.3本协议条款变更后，如果用户继续使用本服务，即视为用户已充分阅读、理解并接受更新后的协议并愿意受更新后的协议约束。如您不同意相关修订，请立即停止使用本服务。

13.4本协议签订地为中华人民共和国上海市。

13.5 本协议的成立、生效、履行、解释及纠纷解决，适用中华人民共和国大陆地区法律（不包括冲突法）。

13.6 若用户和雇主易之间发生任何纠纷或争议，首先应友好协商解决；协商不成的，用户同意将纠纷或争议提交本协议签订地有管辖权的人民法院管辖。

13.7 本协议所有条款的标题仅为阅读方便，本身并无实际含义，不能作为本协议含义解释的依据。

13.8 本协议条款无论因何种原因部分无效或不可执行，其余条款仍有效，对双方具有约束力。