谁说HR不是优秀的产品经理

随着企业管理环境的变化和竞争压力的增大，以及云计算、大数据、人工智能等信息技术的广泛应用，传统的人力资源管理方式已经无法满足企业管理需求。数字化人力资源管理可以通过信息化手段提高管理效率、降低管理成本、提升员工服务质量，符合现代企业管理的要求。

HR必知：劳动合同怎么签才能避免踩雷？（建议收藏）

在《劳动合同法》实施之前，曾出现过用人单位恶意不签订劳动合同的现象。

如何管理“00后”员工

2022年下半年，"00后"整顿职场的说法在网络上引发了广泛的关注和讨论。所谓"00后"整顿职场，指的是新一代员工在进入职场后所表现出的"非主流"的工作态度：他们不服从工作安排、敢直接怼领导；他们到点就下班，反对加班加点；他们反感领导给自己画饼，认为这种行为就是PUA；他们动不动就提离职，甚至起诉公司；他们不愿意干那些琐碎的事情，希望拥有更多的工作自主权......"00后"的这些态度和行为让许多管理者难以接受，他们直言"00后"是最难管理的一代人。

HR的数字化转型：全面升级，提升人力资源管理效率

随着数字化浪潮的推进，各行各业都在积极拥抱变革，寻求更高效、更智能的管理模式。作为企业管理中不可或缺的一环，人力资源管理（HR）亦面临着前所未有的挑战与机遇。本文将深入探讨HR数字化转型的各个方面，并通过实例说明如何全面提升人力资源管理效率，以及在企业中如何具体进行数字化转型。

20名优秀选手同台竞技 科学城金牌HR“出炉”

科学城金牌HR，正式"出炉"！4月8日，西部（重庆）科学城第二届金牌HR大赛在中国·重庆人力资源服务产业园科学城园区落幕。20名优秀选手同台竞技，经过激烈的角逐，来自重庆华美电力设备有限责任公司的马筱倩荣获一等奖，重庆工贸技师学院胡婷婷荣获二等奖，高新开发集团卢珂珂获得三等奖，此外，17名选手荣获优秀奖。