近年来，随着企业人力资源管理理念的革新与人力资源外包服务的蓬勃发展，特别是外包服务向专业化和产业化方向的迈进，人力资源外包行业迎来了前所未有的增长。这一新兴产业在全球范围内备受瞩目，其市场规模已突破数千亿美元大关。

据权威机构IDC的最新研究报告显示，在中国市场，人力资源外包服务正以前所未有的速度扩张。客户需求的激增与政府政策的双重推动，使得该市场的年增长率轻松跨越了15%的门槛。

人力资源外包，简而言之，就是将企业原本承担的繁琐、重复的人力资源管理工作，如招聘、薪资发放、薪酬设计、福利保险管理以及员工培训与发展等，转交给专业的外包公司处理。这一做法旨在降低企业的运营成本，提升运营效率。

然而，随着人力资源外包市场的日益繁荣，企业也面临着诸多挑战。一方面，市场竞争愈发激烈，大中型外包企业的人力资源管理成本持续攀升，降本增效成为企业的当务之急。另一方面，人力资源外包服务流程繁琐，涉及大量文件的协商、打印、修改、发送、签名与归档，给企业带来了不小的管理难题。特别是在疫情期间，这些问题更加凸显，纸张浪费、快递费用增加、异地签字时间成本上升等问题层出不穷。

为了应对这些挑战，电子合同应运而生，成为人力资源外包领域的新风尚。传统纸质合同签订方式效率低下、成本高昂、管理困难且身份核实不便，已无法满足互联网时代的企业发展需求。而电子合同则以其高效、便捷、安全的特点，迅速赢得了市场的青睐。

使用雇主易乾通员工签电子合同，企业无需面对面即可完成线上签约，并在实名认证的基础上确保签约的公信力。雇主易乾通员工签电子合同的优势主要体现在以下几个方面：

1、高效便捷

雇主易乾通员工签提供多种签署方式，如PC、小程序和H5等，降低了企业的运营成本，提升了多端签署效率。通过雇主易乾通员工签，企业可以缩短员工入职流程，简化内部流程，提高HR的工作效率，避免重复性工作，并有效管理合同档案归档等问题。

2、安全可靠

传统纸质合同以纸张为媒介，安全性较差。而电子合同以电子数据为媒介，在传输过程中采取加密保护措施，确保传输的保密性和完整性。雇主易乾通员工签具备区块链、云存储等技术储备，能够全程记录合同签署过程并提取存证，满足各类诉讼中的验真需求。

3、合法合规

雇主易乾通员工签的产品设计严格遵守相关法律法规，确保合同内容的合法性及法律效力。同时，雇主易乾通员工签的电子签名也符合相关法律规定，确保电子签名的可靠性与合法性。

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