当企业或个人对电子合同有需求时，可以从以下几方面综合考虑，选择出一家可靠的第三方电子合同平台：

1、电子合同平台是否合规可靠

权威性：首先看企业是否受到严监管，严监管意味着平台对用户信息和合同数据的严格管控。

合规性：看平台的经营资质，电子合同以数字签名技术和信息加密技术为核心，其建设与运营需严格遵守法律法规提供服务。

可靠性：企业的抗风险能力要提前了解一下，一旦出现经营风险，被迫更换电子合同平台会十分麻烦。

2、技术实力

安全性：电子合同牵涉到企业的商业秘密，因此平台提供的安全保障尤为重要。看平台的关键技术是否自主可控，是否能够实现数据安全传输与存储。如果企业的关键技术能够获得专利，引领行业发展，那么它能够提供给用户的服务就会更优质、可靠；在保障数据安全权方面，看平台是否具有相关安全管理体系标准的认证。

稳定性：在面对大量用户访问、请求时，电子合同平台能够适应大数据量的高并发，稳定性足够高。比如较大的PDF格式的签约文件在网络传输的过程中，偶尔会出现文件不完整的问题（网络丢包），若验签后发现文件不符，则需系统重传。同时也考验平台系统可靠性，比如是否使用高性能的服务器、高性能的数据库、高效率的编程语言等。

3、产品性能

使用方便：用户选择接入电子合同系统，一般须由双方技术人员就具体项目进行对接，如果平台提供的对接方案复杂，易耗费大量人力，甚至耽误用户其它项目进展。

场景丰富：给用户提供的服务也就更多，也方便用户选择。一方面平台可以提供单一或全套的签约功能，比如查看、下载、备份合同。另一方面平台可以提供多样化签约场景，比如不仅支持网页端，也支持微信签署。

雇主易乾通员工签电子合同具有五大优势：

1、多场景应用丰富：金融业和电子商务行业已成为电子合同最核心的应用领域。同时，雇主易乾通员工签还开发了企业供应链管理、劳动合同、人力资源、政务单位、旅游、房屋交易/租赁等众多业务场景。

2、多平台灵活部署：支持SaaS、开放API、私有部署、混合云部署等多种方式，适配不同企业应用需求。

3、多渠道签署入口：支持客户通过PC端进行签署，也可以通过微信公众号或手机短信实现移动签署，满足不同规模客户不同场景下的需求。

4、高认可法律有效：严格遵循国家电子签名法、合同法、诉讼法规定，为客户提供电子签约证明、公证服务等，证据有效性已获法院、仲裁机构多次判例认可。

5、新技术助推发展：声纹识别、人脸识别、区块链等新技术、新概念的加持，将有力推动雇主易乾通员工签电子合同快速成长，向更安心、更高效、更智能化的方向发展。