工资条大家应该都见过，它就是一个清单。现在市面上有纸质版和电子版两种，作为记录员工的月收入及项目。那么，如果遇到劳务纠纷，电子工资条具备法律效力吗？可以用来作为证据吗？如今大部分公司发放工资都是通过银行代为发放，不过，工资条一样是少不了的。工资条中应有本月的薪酬明细，让员工可以清楚的了解到自己薪酬情况，接下来跟着雇主易小编一起来了解一下工资条的相关内容吧。

一、电子工资条是否具备法律效力1、证明和用人单位的劳动联络不论纸质工资条还是电子工资条，都能证明与用人单位的劳动联络，但是工资条条不是仅有的根据。可以找其它的根据来证明，如人证、工作证件、相片等。有了根据去劳动判定委员会判定必定会胜诉。2、工资条是劳动判定的根据之一市社保局劳动薪酬处的同志认为，员工关于自己的收入有知情权和监督权，而工资条条就是一种最好的体现方式，作为根据之一，对承认企业是否准时发放薪酬也将起到凭据作用。

二、工资条可以用来做证据吗工资条还能反映员工每月薪酬总额，是否低于最低薪酬规范，企业有没有在薪酬中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、赋闲保险和居处公积金及个人所得税，至于其他项目在非特殊情况下不能扣除。一起个人所得税的征收是以必定的薪酬起点为规范，薪酬条也能闪现单位是否按劳动合同规矩的时刻发放薪酬，这些都要在工资条中体现，一旦产生劳动争议，这是可以作为劳动判定的重要根据得。

三、收到工资条的注意事项首先看金额。薪酬必定要足额发放，每个月的薪酬总额是固定的，要和劳动合同上签定的数额一起，不得以什物替代钱银薪酬。

劳动部规定企业只能依法扣除员工的保险费、住房公积金和个人所得税，其他项目则非特殊情况下不能扣除。其次看保险。养老、医疗、工伤、失业保险和住房公积金，这五项是否现已从公司中扣除，是否现已进到你的个人账户，可以向单位地址区的社保局查询。第三要关注个税。最后要关注发放时间。是不是按劳动合同规定的时间发放，如遇法定度假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付；自行发放工资的，应提早支付。

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