我们不得不承认在数字化的大环境下，电子工资条具有非常明显的优势。电子工资条极大程度的提高了工资条的发送效率，通过短信、邮件、微信等方式发送给所有的员工。并且电子工资条可以根据HR上传的Excel自动解析，一键生成工资条并且发送。这么看来，电子工资条大大减少了工资条的制作周期，提升了企业人力资源部门的效率，降低了人力资源部门的错误率。此外，人力资源部门还能随时撤回重发员工的电子工资条，这样即使在工资条有错误的情况都能最大程度的换回局面。

那么现在的工资条都是怎么提高安全性的呢？

数据加密一定是要有的，并且只能使用单向加密，这样可以保证即使电子工资条的服务器被攻破，攻击者和黑客查看到的也只是加密后的密文，是看不到原文的。

还需要设定明确的权限控制，避免越级操作使用。电子工资条的企业也应该对用户和客户上传上来的电子工资条保密，企业员工也应无权访问电子工资条信息，确保只有客户可以查看。

1、多重安全，防护措施

除了数据加密和权限控制外，电子工资条系统还要提供其他的安全措施。

2、法律效力 隐私保护

电子工资条还需要具备法律效力，电子工资条需要提供电子签名的功能，让员工可以在线上就对工资条进行签名确认。

电子工资条的企业也应该和客户签订保密协议和服务协议，这样才能互相约束行为，进而才能保证工资条信息的保密性和隐私性。

最后，也给各位推荐一款满足这些条件的、好用的、安全性高的电子工资条系统-雇主易乾通工资条。

HR上传Excel格式工资表，自动解析，通过短信、邮件、微信一键发送给所有的员工，确保工资条发送效率。

数据单向加密、应急预案、多重防护措施、签订保密协议，确保工资条的安全性！

雇主易是一个非常靠谱的平台，这也是一个专为我们这些中小型企业公司所服务的一个平台，现在也已经有了数万家的平台在其中注册了。而且我们要知道的是，雇主易的办事效率也是非常高的，我们如果使用雇主易这个平台的话，可以更好的完成我们的制作任务。

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