根据《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。

而《劳动法》也规定过：员工对于企业的工资分配方案，享有知情权和监督权。

因此，企业不提供工资条将侵犯员工对工资的知情权，具有一定的法律风险。

工资条形式不局限于纸质

在一家事业单位工作的王女士向记者透露，单位在发放工资时，并没有同时提供一张纸质工资条。

如果职工想要查询收入明细，需要到个人的财务系统里进行查询。

单位是否一定要提供纸质的工资条呢？

上海江三角律师事务所律师陆敬波表示

企业必须向职工提供工资单，但不局限于“纸质工资条”的形式，只要是书面的，电子邮件、短信、微信等方式均可。

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CA认证作为一种权威的身份验证方式，可有效防止虚假或错误信息的传播，确保工资条信息的准确性和可信度。

员工在电子工资条上签署名字，其法律效力等同于纸质工资条上的亲笔签名，企业HR不用担心法律效力问题。

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