一、奖金与绩效工资有什么区别? 奖金是指对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的补偿和奖励。

作为劳动报酬的奖金，基本分为两类：一类是给予劳动者超额劳动的奖励，如各种超产奖和储蓄奖；另一类是给予劳动者特殊贡献，如技术创新奖。

奖金是计时工资和计件工资的辅助形式，以补充基本工资形式的不足。

奖金不同于绩效工资，绩效工资是对过去绩效的奖励，而奖金是针对未来的行为影响，是企业对优秀员工的一种人力资本投资，具有很强的激励作用，绩效工资将永久增加到基本工资，但奖金不具有累积效应。

二、年终奖怎么发? 目前，企业在年终奖的形式发行，主要在以下三个方面：

双薪制：“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，即年底企业多给员工1个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，工作满一年可以拿到双薪。有的公司也会多发2个月的薪水作为奖励。

绩效奖金制度：绩效奖金为浮动奖金，以个人年度绩效评价结果和公司绩效结果为依据。

“红包”制：红包通常是由企业负责人决定，没有固定限制，通常不公开。除了发现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。

三、所有员工都有资格拿年终奖吗?

《劳动法》明确规定：“工资分配实行按劳分配、同工同酬的原则。”年终奖属于劳动报酬，还必须遵循同工同酬的原则。因此，以下说法违反了《劳动法》中的“同工同酬”原则：年度奖金只能在考核合格后才能享受；考核合格前离开单位的员工不能领取年终奖；发放时未在登记簿上的员工不能领取年终奖；未满一年的员工不能领取年终奖；年中离职的员工不能领取年终奖。