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客服/运营岗招聘外包-快至3天起到岗，靠谱驻场外派，平台透明管理
17年真人力资源服务
拥有10万+级人才库，自有库+招聘双重快推到岗，用工关系全委外，让企业更好聚焦业务管理
需求规模：
电商/跨境电商客服专业驻场
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服务流程标准规范
一对一专属管家
真实管家极速响应
客服/运营人才招聘外包，驻场用工贴身管理才是省心又高效的选择
有效解决企业用工难用工风险大的痛点 快至当日可启动服务
作为HR，使用我们的服务您将获得：
大幅提升客服/运营到岗能力
强大的招聘能力能有效帮助您提升岗位人才的供给数量和质量，让您在用工过程中能持续享受招聘支持
用工风险大幅降低
提供招+包/转移外包/非全日制用工等多种方式，让企业不同岗位提供适应解决方案
无须再介入复杂入转调离事务
外包员工入转调离全部由三方完成，员工从入职到离职全部可按照企业合作要求执行，标准化服务+专业团队服务
托管员工薪税保事务结算
专业化全国500+城市网点的员工参保发薪报税服务能力，服务岗位的相关事务全部由平台完成，您可以随时跟踪进展
用退争议/工伤/社保专业处置
平台拥有专业的客服及法务顾问团队，拥有多年事务处置经验，通过标准化处置流程能快速处理相关事务
服务流程
1
需求沟通阶段（1-2天）
2
确立方案阶段
3
外包/派遣工作阶段
4
用退管理阶段
需求快速启动
沟通外包岗位
确定用工场景
确定服务方案
签约服务
协同招聘
企业转移可外包/派遣人员
合作推荐人才
纯招聘解决人才紧缺问题
质保期管理
与平台建立用工关系（1天入职）
签订全日制合同
签订非全日制合同
落实风险管理措施
上岗前培训
进入企业工作（让企业专注于业绩，其它问题由平台解决）
按企业要求完成工作
工资结算
按约定方案支付相关费用
发工资报税
属地参保 非全不缴纳
处置风险
争议纠纷
工伤医疗纠纷
退工
完成工作，按约定退工
您可以灵活选择招聘外包一体化服务方案或纯招聘方案来解决当前的用工难问题
咨询管家，即有机会获取《最新社保公积金合规实操指南》1本
更多岗位也适合招聘外包服务
如果您有以下岗位，我们推荐您使用招派租服务
基础服务岗
中端人才岗
IT开发
产品运营
KA销售
经理岗
人事HR
财务总监
运营经理
专业技术
新零售
店长
店员
收银
分拣
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店长
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服务员
收银员
前台接待
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催收
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制造业相关
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提升招聘效果
专职人资顾问协助规划招聘
全国多地招聘交付团队支持招人
招聘效果保鲜
10万级人才库支持
转入在离事务
用工关系托管，企业无须介入事务
入在职过程在线透明办电子办
外包雇员纠纷处置
异动/社保/发薪/报税/工伤事务管理
全/半风险外包
专业全/半风险外包合规管理方案
全过程用工风险监管
法律团队全程支持
17年外包服务沉淀
推动业务成就
无缝隙接入乾薪通雇员共享服务
透明化管理自有/派租员工
在线算薪发薪报税及参保
企业仅需专注业务
典型应用案例
ONE/
案例一
案例一
某短视频平台使用招聘+外包实现客服岗服务质量大幅提升
通过规模招聘+移动化入职让企业从到岗介入管理，释放效能让人力部门更专注与业务部门提升交通
企业诉求
客服团队人员流动大，需要稳定的人才供给稳定业务；
入职流程缺少系统效率低且真实性无法技术性核验；
用工强度大，团队满意度低离职冲突频繁；
薪税计算发放工作量大，异地诉求多；
上线方案
依托雇主易SaaS外包应用及招聘外包团队，不但实现了长期稳定人才招聘合作，还将用工关系委外后实现了全过程的非介入式管理，通过平台可随时查看外包人员的管理情况，人事部门事务解脱后，专注业务支持客服服务质量上升明显。
TWO/
案例二
案例二
某大型手机品牌使用招聘+外包实现门店服务人员用工稳定及风险可控
选择平台招聘/补岗+外包服务，将高流动性人员的人事管理实现标准化让门店聚焦于业务
企业诉求
人员流动大，需要解决高频入转调离事务处理问题
门店人员按日变化，需要提供人员在岗计薪的实时性
需要解决离职空缺快速补岗保持门店稳定；
快速算薪结薪与用工冲突代处理。
上线效果
平台外包服务打包提供补岗、算薪发薪及报税服务，以及入转调离标准化化电子签署服务，大幅提升客户门店经营稳定性和事务管理能力，有效解决过往用工冲突处置等复杂问题。
平台化招聘外包用工管理，您随时能掌握合作情况
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远程上传
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