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IT岗位人才外包-快至3天起到岗，靠谱驻场外派，平台透明管理
17年真人力资源服务
拥有10万+级人才库，自有库+招聘双重快推到岗，用工关系全委外，让企业更好聚焦业务管理
需求规模：
IT技术岗/研发岗
产品经理/总监
项目经理
前端工程师
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架构师
运维工程师
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驻场人才服务
自主化入职
用工事务转移
外包电子签
用工风险保障
雇员纠纷处置
其它服务
派遣人员参保
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在线发薪
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快推快招省事省心
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真实管家极速响应
IT人才招聘外包，海量人才库+招聘双驱动为企业量身供才并提供用工关系托管
让企业安心用才，我们负责为人才提供用工关系管理和服务
作为HR，使用乾通外包您将获得：
大幅提升IT人才到岗能力
强大的招聘能力能有效帮助您提升岗位人才的供给数量和质量，让您在用工过程中能持续享受招聘支持
用工关系及雇员福利委托
提供招+包/转移外包/非全日制用工及福利托管，为企业不同岗位提供适合解决方案
无须再介入复杂入转调离事务
外包员工入转调离全部由三方完成，员工从入职到离职全部可按照企业合作要求执行，标准化服务+专业团队服务
托管员工薪税保事务结算
专业化全国500+城市网点的员工参保发薪报税服务能力，服务岗位的相关事务全部由平台完成，您可以随时跟踪进展
用退争议/工伤/社保专业处置
平台拥有专业的客服及法务顾问团队，拥有多年事务处置经验，通过标准化处置流程能快速处理相关事务
服务流程
1
需求沟通阶段（1-2天）
2
确立方案阶段
3
外包/派遣工作阶段
4
用退管理阶段
需求快速启动
沟通外包岗位
确定用工场景
确定服务方案
签约服务
协同招聘
企业转移可外包/派遣人员
合作推荐人才
纯招聘解决人才紧缺问题
质保期管理
与平台建立用工关系（1天入职）
签订全日制合同
签订非全日制合同
落实风险管理措施
上岗前培训
进入企业工作（让企业专注于业绩，其它问题由平台解决）
按企业要求完成工作
工资结算
按约定方案支付相关费用
发工资报税
属地参保 非全不缴纳
处置风险
争议纠纷
工伤医疗纠纷
退工
完成工作，按约定退工
您可以灵活选择招聘外包一体化服务方案或纯招聘方案来解决当前的用工难问题
咨询管家，即有机会获取《最新社保公积金合规实操指南》1本
更多岗位也适合招聘外包服务
如果您有以下岗位，我们推荐您使用招派租服务
基础服务岗
中端人才岗
IT开发
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KA销售
经理岗
人事HR
财务总监
运营经理
专业技术
新零售
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店员
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收银员
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招聘效果保鲜
10万级人才库支持
转入在离事务
用工关系托管，企业无须介入事务
入在职过程在线透明办电子办
外包雇员纠纷处置
异动/社保/发薪/报税/工伤事务管理
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无缝隙接入乾薪通雇员共享服务
透明化管理自有/派租员工
在线算薪发薪报税及参保
企业仅需专注业务
典型应用案例
ONE/
案例一
案例一
某软件研发公司长期使用外包人才实现多项目人才调度开发
稳定规模的人才供应和替换逐步形成高质量外包人员，灵活用退调度让项目人员可增可减
企业诉求
项目要快速启动，需要高质量大批量外包人员到岗支持；
用工过程及用工风险可控，解决日常用工中相关事务问题；
多项目人员调度增减，自有用工无法随意调整；
雇员高成本在退工时，存在高额赔偿金风险；
上线方案
依托雇主易SaaS外包应用及专业招聘外包团队，平台提供外包人员通过灵活多项目调度有效解决人员跨主跨项目调度，以及人才薪税保事务及退工冲突等多种问题。
TWO/
案例二
案例二
某互联网企业使用招聘外包实现外呼中心快速建设与高效运行
选择平台招聘/补岗+外包服务，将IT企业高流动性岗位人才人事管理实现标准化让门店聚焦于业务
企业诉求
外呼中心人员流动大，需要解决高频入转调离事务处理问题；
外呼人员计薪算薪发薪工作强度大，需要委外算发薪；
需要快速解决离职空缺快速补岗以保持业务运转稳定；
快速解决外呼人员离职用退风险问题；
上线效果
平台外包服务打包招聘+提供补岗、算薪发薪及报税服务，以及入转调离标准化化电子签署服务，大幅提升到岗效率，提升客户经营稳定性，有效解决过往用工冲突处置等复杂问题。
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