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劳动合同期限如何确定？
9已解答推荐回答用人单位和劳动者协商订立固定期限劳动合同，按合同约定的终止时间来终止。 -
离职证明有什么作用，如何申请开具离职证明？
7已解答推荐回答离职证明，可以证明你已经从上家公司离职，已经办理好离职手续，五险一金已经停交，新单位可以录用你，不会产生劳动纠纷。离职员工可向人力资源部申请填发离职证明书，人事部加盖公司公章方可生效。 -
劳动合同到期，公司主张不续签，需要给员工补偿吗？
5已解答推荐回答是需要的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，公司才不需要向员工支付经济补偿金。 -
企业如何合法解除劳动合同？
5已解答推荐回答用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 -
试用期员工享有哪些权益？
5已解答推荐回答1、获得劳动报酬的权利。2、享受社会保险和福利待遇的权利。3、了解工作相关信息的权利。4、解除劳动合同的权利。此外，试用期员工还享有休息休假、劳动保护等权益。 -
上一家单位的离职证明能否还给员工？
4已解答推荐回答如果员工确实需要拿回原有的离职证明，建议与原公司进行沟通协商。 -
电子合同签署有哪些需要注意的地方？
4已解答推荐回答要注意对方当事人订立合同的资格和能力 -
电子合同是否一样具有法律效应呢？
4已解答推荐回答有法律效应的，电子合同与纸质合同在符合法定条件时具有同等法律效力。 -
试用期内辞职需要开具离职证明吗？
4已解答推荐回答需要开离职证明的，劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。 -
员工拒绝解除劳动合同怎么办？
3已解答推荐回答若用人单位无合法理由，如未提前通知、不符合法定解除条件等，强行要求解除劳动合同，劳动者有权拒绝。
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