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来自：Melon
发布于：2025-03-31 17:35:56
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来自：龙在江湖 推荐回答劳务派遣与外包的主要区别包括合同性质、服务主体、服务性质、法律关系、用工风险承担和适用法律等方面。 -
来自：心想事陈 推荐回答适用的法律不同。劳务派遣适用劳动法，劳务外包适用合同法。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
更多问题
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劳务派遣与外包有哪些区别？
4推荐回答 劳务派遣与外包的主要区别包括合同性质、服务主体、服务性质、法律关系、用工风险承担和适用法律等方面。 -
劳务派遣的员工社保怎么缴纳？
3推荐回答 劳务派遣单位需在当地社保经办机构进行登记，按照规定的时间和方式申报社保缴费信息，通过银行代扣、网上申报缴费等多种方式完成社保费用的缴纳。 -
劳务派遣用工方式有哪些特点？
3推荐回答 劳务派遣的特点包括：1. 三方关系：涉及劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者三方主体。2. 灵活性：用工单位可以根据业务需求灵活调整用工规模，无需直接招聘和解雇员工。3. 法律风险转移：部分劳动法律风险和责任由劳务派遣机构承担。 -
企业选择转移派遣有什么好处？
4推荐回答 1、简化管理程序2、减少劳动争议3、规避法律风险4、降低成本费用5、规范用工行为 -
劳务派遣公司的服务内容一般有哪些？
3推荐回答 劳务派遣公司劳务派遣服务内容：1. 劳动合同签订2. 薪酬福利：社保管理、员工福利保障、工资税务管理3.员工管理：人事档案管理、用/退工手续办理、职称评审服务、集体户籍管理、出具各类人事证明、 办理人才引进、办理《就业证》/《居住证》、员工活动。4.培训与员工发展：提供各类培训信息、员工职业生涯规划、职业技能鉴定等。 -
劳务派遣用工方式，对于企业来说有哪些优势和好处？
13推荐回答 劳务派遣可以显著降低企业的用工成本。企业无需承担员工的工资、福利、社保等费用，只需按照外包服务的内容和质量支付相应的费用，从而有效降低人力成本。此外，劳务派遣工的年均成本通常低于正式员工，企业在利润考核压力下更倾向于扩大派遣比例。 -
劳动派遣员工的试用期合同最长是多久？
4推荐回答 劳务派遣员工的试用期合同最长为两个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。 -
劳务派遣代理公司能代缴社保吗？
1推荐回答 劳务派遣公司可以代缴社保，但需满足一定条件并遵循相关规定。从法律规定来看，劳务派遣公司作为用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。这是其法定义务，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的合法权益。 -
人力资源管理师怎么报考呢？
5推荐回答 可在规定时间内登录当地人力资源和社会保障局网站或相关考试机构网站进行网上报名。一般来说，初级人力资源管理师报考条件为：1. 连续从事本职业工作 6 个月以上。2. 具有以中级技能为培养目标的技工学校和中等职业学校本专业或相关专业毕业证书。3. 具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。 -
人力资源需要考取的证书有什么？
2推荐回答 人力资源需要考取国家职业资格等级证，人力资源部不同岗位要求的国家职业资格等级证也不同，人力资源管理师共四级，四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师，大家可以根据自身需要考取。 -
人力资源管理师取消了吗？
3推荐回答 2016年正式取消注册人力资源管理师认证，依据是《国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》（国发〔2016〕5号）。此证书属于行政审批性质的资格认证，改革后不再开展。 -
hr证书有哪些？怎么考？
2推荐回答 人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部组织的国家级职业资格证书，考试分为初级、中级和高级三个等级。报名方式为统一报名，需要在指定网站进行报名。考试内容包括人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等多个方面，需要综合掌握人力资源管理知识。考试形式为笔试和面试，考试难度逐级提升。 -
报考人力资源证书有哪些要求？
3推荐回答 报考人力资源管理师证书需要满足学历、工作经验、职业资格证书、继续教育与培训、报名材料准备、关注报名时间和地点、核实学历和工作年限等多个方面的要求。只有全面满足这些条件，才能顺利报考并参加考试。 -
人力资源师都考什么内容？
2推荐回答 一级和二级人力资源管理师的考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。其中，《理论知识》部分主要考察考生对人力资源管理基本理论和相关法律法规的掌握程度。 -
自己怎么报考人力资源证？
5推荐回答 报考人力资源证可自行通过网上报名或现场报名完成,需提前确认符合相应等级条件并关注考试时间。 -
人力资源管理师证书怎么考初级？
4推荐回答 考取初级人力资源管理师证书需满足学历条件、完成报名流程并通过两门科目考试。具体流程包括资格审核、系统备考及证书申请等环节。 -
社保最低缴纳十五年吗？
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员工培训内容主要有哪些？
11推荐回答 企业新员工入职培训的内容：1、公司发展史 2、公司组织架构 3、公司企业文化 4、人事规章制度 5、公司产品知识 6、公司财务报销管理制度 7、公司OA系统 ERP等操作 8、安全消防知识培训 9、新品工入职培训考试 -
员工培训有什么好处？
9推荐回答 员工培训可以帮助员工掌握新的技能和知识，从而提高他们的工作效率和质量；可以让员工感受到公司对他们的关注和重视，从而增强他们的归属感和忠诚度。 -
员工入职后不能胜任，培训、调岗都不见效，该怎么避免？
6推荐回答 建议进行协商解除劳动合同，并着手补充新员工，并及时对招聘过程进行回顾分析，找出存在的问题。
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